就職しないできない若者の『未就職予備軍のレジリエンス（回復力）をどう引き出すか？』、キャリアカウンセラー・心理セラピストの観点から、子供や若者よりも、私たち大人に焦点を当てたお話です。
『Ⅸ．就職しないできない若者』
「第２１話：投影が親と子の深い絆をつくる（前半）」
今回は、ようやく第７話の次回と言っていた、「投影」が引き起こす、人と人、親と子の“絆”について、お話したいと思います。
まず、『投影の法則』の使い方のおさらいからですが、
例えば子供に嫌な部分を見たとき、『投影の法則』を使って、それが自分の中にある同じ部分だと「気づき（理解し）」、それを「認め（受入れ）」、まず自分を改めようと「ゆるす」プロセスを踏むと、多くの感情は変容（中和）されます。
子供に見た自分の感情（同じ部分）が変容されたわけですから、子供のそんな部分を見てもネガティブな感情にはならずに、気にならなくなります。
もし気になるところがあっても、単に子供の成長にとってよくないことだと、心に余裕をもった平常心で、気になるポイントに集中して注意やアドバイスができます。
つまり、人と人、親と子の関係がぎくしゃくするのは、多くネガティブな感情になるから、上手くいかないのです。
子供に感情的（ネガティブな感情）になって注意をしているとき、表面的には子供のためにしていることのように見えます。
しかし、ネガティブな感情と言うのは、自分の中の否定的な不安や心配からの言動ですから、自分の不安や心配を打ち消そうと、自分の感情に向けられるため、相手に真剣な思いが伝わらないのです。
そんなとき子供は、このように受止めるものです。
『今日は虫の居どころが悪い？とばっちり？』
『なんでいつも頭ごなしなんだよ』
『なんで罪人扱いのような言い方なんだよ』
『いつも顔をみたら同じことばかり』
『自分のことは棚にあげて自分はどうなんだよ』と。
『投影の法則』を使えると、親のイライラなどの不安な気持ちが変容され、子供の中にある感情も共に変容され癒されます。
もっと簡単に言いますと、『子は親の鏡』と言いましたが、子供は親のネガティブなパターンを学ばなくて（真似しなくて）済むのです。
『投影の法則』を使えると、そんな効果が期待できます。
でも、前回にも言いましたが、それ以前に本当は、
『前を向いて生きる親の生き様だけでいい』のだと思います。
それよりも大切なことは、混沌としている時代だからこそ、
親である私たち大人が世の中に流されない、
『自分の人生を意図的に生きること』。
そのためには、
『自己肯定感を高めた状態を習慣化すること』。
それが親から子供に伝えられる
『真心を大切にした生き方』になり、
その『真心』からのポジティブで肯定的な言動が、
親と子との深い信頼関係を築いていくのです。
次回の「投影が親と子の深い絆をつくる（後半）」につづく。
いつもお読みいただき、ありがとうございます。
